提高村居干部待遇水平經(jīng)驗(yàn)作法

提高村居干部待遇水平經(jīng)驗(yàn)作法

　　為了進(jìn)一步健全完善村、居干部激勵(lì)保障機(jī)制，解決村、居干部后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)村、居干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，**區(qū)為全體村、居干部辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“五項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)，提高了報(bào)酬、經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)“三個(gè)”標(biāo)準(zhǔn)，全面提升了村居干部
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　　二是實(shí)行績效考核，提高報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)村、居干部實(shí)行績效考核，其報(bào)酬按職務(wù)由“基礎(chǔ)補(bǔ)貼+績效補(bǔ)貼”構(gòu)成。村干部年補(bǔ)貼額的平均數(shù)不低于上年農(nóng)民人均純收入的3倍，其中基礎(chǔ)補(bǔ)貼占60%，由區(qū)財(cái)政直接撥到村干部個(gè)人賬戶；績效補(bǔ)貼占40%，每年底由區(qū)財(cái)政撥至各街道（鎮(zhèn)），由街道（鎮(zhèn)）根據(jù)考核情況兌現(xiàn)。社區(qū)干部基礎(chǔ)補(bǔ)貼按書記、主任“一肩挑”的每月930元，副書記、副主任每月870元，其他居干每月840元的標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)財(cái)政每月直接撥到社區(qū)干部個(gè)人賬戶；績效補(bǔ)貼按照平均每名社區(qū)干部500元的標(biāo)準(zhǔn)，每年底由區(qū)財(cái)政撥至各街道（鎮(zhèn)），由街道（鎮(zhèn)）根據(jù)考核情況兌現(xiàn)。

　　三是加強(qiáng)監(jiān)督管理，提高經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。出臺(tái)了《**區(qū)完善村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制實(shí)施意見（試行）》，建立健全了確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)費(fèi)保障和監(jiān)督管理機(jī)制。提高村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)農(nóng)業(yè)人口在3000人以上的村每年按7500元核定，對(duì)農(nóng)業(yè)人口在3000人以下的村每年按6000元核定。提高社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由上年度的每個(gè)社區(qū)每月260元，提高到每個(gè)社區(qū)每月500元。

　　四是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，提高 ……（未完，全文共974字，當(dāng)前僅顯示619字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《提高村居干部待遇水平經(jīng)驗(yàn)作法》）