學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的心得體會(huì)

學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的心得體會(huì)

近幾個(gè)月以來(lái)，全區(qū)上下廣泛掀起關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的熱潮�；蚴菍ｎ}學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或是知識(shí)測(cè)試競(jìng)賽，學(xué)習(xí)形式多樣，學(xué)習(xí)方法靈活，參學(xué)面廣。通過(guò)對(duì)開(kāi)展 “七個(gè)一”活動(dòng)的逐步落實(shí)，學(xué)習(xí)熱潮可謂一浪高于一浪。

充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義，不言而喻，對(duì)進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，匡正用人風(fēng)氣等
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系統(tǒng)性、針對(duì)性都很強(qiáng)，其規(guī)定相互配套，內(nèi)容相互銜接，把干部選拔任用的全過(guò)程置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督。需要我們的黨政一把手、我們的紀(jì)檢組織人事干部不僅僅局限在參與各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或是僅僅通讀、范讀，而是通過(guò)細(xì)讀、精讀，從中思考，從中收獲，真正理解其精髓。

做而實(shí)�！八捻�(xiàng)監(jiān)督制度”的出臺(tái)，是干部選拔任用監(jiān)督制度的創(chuàng)新，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，提供有力的制度保障。但縱觀社會(huì)，目前我們?nèi)鄙俚牟皇切垌w偉略的戰(zhàn)略家，而是精益求精的執(zhí)行者。從春秋時(shí)代晉國(guó)大夫祁黃羊，“外舉不避仇，內(nèi)舉不避親”，我們看出了其出以公心、正直無(wú)私的高尚品格。應(yīng)該說(shuō)我們不缺少各類管理制度，缺少的是對(duì)規(guī)章制度條款不折不扣的執(zhí)行。就當(dāng)前存在的一種傾向，相比而言，我們更加注重建立制度，講要求，作規(guī)定，下文件，但對(duì)制度的執(zhí)行卻有所忽視，身邊的很多制度執(zhí)行沒(méi)有達(dá)到預(yù)期成效，這應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。當(dāng)然干部選拔任用，涉及到德、能、勤、績(jī)、廉，或政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各個(gè)方面，可以說(shuō)是一項(xiàng)十分龐大的系統(tǒng)工程。選人用人，需要我們從執(zhí)政興國(guó)、執(zhí)政為民的戰(zhàn)略角度來(lái)看，有了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”這個(gè)堅(jiān)強(qiáng)后盾，我們必須嚴(yán)格按規(guī)定辦、按要求做，要準(zhǔn)確把握政策、強(qiáng)化制度執(zhí)行，真正提高執(zhí)行力，要為選人用人上的不正之風(fēng)筑起一道“防火墻”。

效而廣。從某種意義上說(shuō)，干部素質(zhì)的高度，決定著國(guó)家發(fā)展的未來(lái)，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的成功關(guān)鍵在黨，基礎(chǔ)在人。我們需要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的人，把那些想干事、會(huì)干事、能干事而又能共事、不 ……（未完，全文共1372字，當(dāng)前僅顯示872字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的心得體會(huì)》）