全縣“安康杯”競賽活動的實施方案

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要措施
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
（二）加大宣傳，提高認識
（三）選樹典型，以點帶面
（四）突出重點，擴大覆蓋
（五）狠抓落實，具體指導(dǎo)
三、取得的成效
（一）企業(yè)經(jīng)營者及職工對工資協(xié)商工作的認識提高了
（二）工資協(xié)商促進了企業(yè)及職工的利益增長
四、存在的問題
五、幾點建議
（一）工會組織要敢于履行職責(zé)
（二）加大立法力度，推進集體協(xié)商工作法制化建設(shè)
（三）加強有關(guān)法律的培訓(xùn)和執(zhí)法檢查
……
全縣“安康杯”競賽活動的實施方案

縣總工會關(guān)于工資集體協(xié)商“百日行動”進展情況工作匯報

按照市總開展工資集體協(xié)商“百日行動”的安排部署，我縣迅速行動，結(jié)合本地實際細化實施方案，與人事勞動與社會保障局、工商聯(lián)密切配合、聯(lián)手作業(yè)，督促全縣各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商，著力解決工資水平、獎金分配、福利津貼等突出問題，取得了一定效果�，F(xiàn)將此項工作開展情況匯報如下。
一、基本情況
我縣現(xiàn)有各類基層工會組織285家，其中非公企業(yè)工會組織133家。目前已開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)82家，集體合同建制率為 85%。我縣的工資集體協(xié)商工作起步于國有、集體企業(yè)，后來，隨著國有、集體企業(yè)的改制，這項工作也隨之
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資集體協(xié)商條例》及“百日行動”實施方案，讓企業(yè)經(jīng)營者、廣大職工了解此項工作，支持此項工作，收到了較好效果。
（三）選樹典型，以點帶面。我們在開展此項工作時，注重實效。針對不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營狀況及企業(yè)特點，確定了不同的協(xié)商內(nèi)容。做到了因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認可，都可以算協(xié)商內(nèi)容。對于經(jīng)營狀況不佳的企業(yè)，我們要求企業(yè)經(jīng)營者必須保證職工工資的支付，不能拖欠職工的工資。
（四）突出重點，擴大覆蓋。我們首先在勞動關(guān)系和諧企業(yè)開展此項工作。其次，在年產(chǎn)值500萬元以上的規(guī)模企業(yè)開展。目前，13家和諧企業(yè)、22家規(guī)模企業(yè)都簽訂了勞動合同，并且把職工工資的調(diào)整與企業(yè)效益的增長緊密結(jié)合起來，作為一項內(nèi)部管理制度確定下來。比如，博天糖業(yè)、馬利、浙江運達等企業(yè)。最后督促中小企業(yè)開展此項工作。
（五）狠抓落實，具體指導(dǎo)。由工會、人事局、工商聯(lián)三方組成的聯(lián)合督導(dǎo)檢查組從5月4日開始，利用一周的時間，對全縣各類企業(yè)進行了拉網(wǎng)式督導(dǎo)，并現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助企業(yè)進行協(xié)商。
三、取得的成效
（一）企業(yè)經(jīng)營者及職工對工資協(xié)商工作的認識提高了。督查結(jié)果表明，100%的國有及集體企業(yè)認同協(xié)商工作，58%的非公企業(yè)和職工肯定此項工作，他們認為此項工作對職工及企業(yè)雙方都有利。42%的非公企業(yè)及職工認為此項工作可以嘗試，是促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧的一條好路子。
（二）工資協(xié)商促進了企業(yè)及職工的利益增長。通過督導(dǎo)檢查了解到，30%的企業(yè)通過簽訂協(xié)商協(xié)議，職工的工資明顯增長，工作積極性提高了，企業(yè)的經(jīng)營狀況較前明顯好轉(zhuǎn)。
(三)工資協(xié)商促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。80%的企業(yè)認為，自開展此項工作以來，企業(yè)內(nèi)部與職工之間的矛盾較前好解決了，遇事找企業(yè)工會協(xié)商談判，一次不行多次談。 “有事找工會”已逐漸形成了口號，工會地位也在逐步提高。
四、存在的問題
企業(yè)對工資協(xié)商的認識程度不夠，行政主動要約不夠。就工資協(xié)商工作發(fā)出要約，是企業(yè)職工雙方的行為，而在調(diào)查中表明，企業(yè)主動要約的只有15家，占8.3%。
程序簡化，文本不規(guī)范。工資協(xié)商要經(jīng)過發(fā)出要約、協(xié)商、職代會通過、勞動部門審查、公布等主要程序。但多數(shù)企業(yè)工作程序簡化，只停留在填寫協(xié)議上。有的干脆照抄照搬，沒有體現(xiàn)出自身特點。
協(xié)商指導(dǎo)員及談判雙方代表素質(zhì)不高、能力不強。部分協(xié)商指導(dǎo)員政策掌握不夠，能力不強，起不到代表作用，不會談判。
五、幾點建議
（一）工會組織要敢于履行職責(zé)。作為企業(yè)與職工之 ……（未完，全文共2125字，當(dāng)前僅顯示1351字，請閱讀下面提示信息。收藏《全縣“安康杯”競賽活動的實施方案》）