組工干部如何在創(chuàng)先爭優(yōu)中做表率

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)
二、用心工作，提高業(yè)務(wù)水平
三、善于總結(jié)，提高創(chuàng)新能力
四、淡泊名利，樹好組工形象
一是要淡泊名利
二是要無欲無求
三是要胸懷坦蕩
……
組工干部如何在創(chuàng)先爭優(yōu)中做表率

組織部門是黨委的重要工作部門，組工干部負(fù)責(zé)抓各項組織工作任務(wù)的落實，肩負(fù)的工作任務(wù)艱巨，在廣大黨員干部和群眾中受到的關(guān)注和期待也更多，對每名組工干部抓工作落實的標(biāo)準(zhǔn)和自身素質(zhì)的要求也更高，因此，組工干部在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中必須發(fā)揮示范帶動作用，做“創(chuàng)先爭優(yōu)”的表率。剛才，聽了9個科室（中心）科長（主任）的發(fā)言，大家就落實胡部長講話精神都動了不少腦筋，制定了切實可行的工作計劃。下面，就做好下一步的工作我提四點要求，與大家共勉。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。黨的十七屆四中全會提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，組工干部作為管干部的干部，管人才的人才，首先要抓好自身的學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。_前有句俗話， “一天不學(xué)習(xí)，就趕不上劉少奇”，這說明中央領(lǐng)導(dǎo)同志也同樣重視學(xué)習(xí)。這從另一個角度說明學(xué)習(xí)是提高自我、完善自我的最有效的途徑和
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提高業(yè)務(wù)水平。前段時間，《菏澤黨建》刊發(fā)了的一篇署名文章，強(qiáng)調(diào)“用心”去開展各項工作。組織工作要創(chuàng)新，首先要做到用腦用心，只有用心考慮工作才會在工作上抓出亮點，抓出棱角。要善于在思考中總結(jié)，在總結(jié)中提升。在我們的工作中，甚至我們身邊的人和事，可以說有很多都是好的經(jīng)驗、做法。關(guān)鍵是我們沒有用心，沒有及時發(fā)現(xiàn)和提煉。這就要求我們每一名組工干部要有高度的責(zé)任感和使命感來對待工作，有一種時時處處想著工作的態(tài)度和精神。要眼里有“活”，眼里有“光”。有“活”有“光”就是要保持一種工作上的靈感，說白了就是要找到“感覺”。大腦中每一次靈光一現(xiàn)都可能是一個創(chuàng)新工作的亮點，“再好的腦袋瓜不如一個鉛筆頭”，因此我建議大家多記錄，記錄在工作生活中的一點一滴。

工作的創(chuàng)新不是一朝一夕的事，也不是哪一名組工干部的事，而是我們組織部這個團(tuán)隊的共同目標(biāo)。每一名同志都以創(chuàng)先爭優(yōu)作為工作的共同追求，才能使我們這個團(tuán)隊在創(chuàng)先爭優(yōu)上更深一步，更高一層，所以我們大家都要用心工作，在創(chuàng)先爭優(yōu)的過程中，在組織工作的創(chuàng)新中實現(xiàn)自我鍛煉，自我提高。

三、善于總結(jié)，提高創(chuàng)新能力。今年是“講黨性、重品行、作表率”活動“鞏固提高年”，最近省委、市委組織部結(jié)合我省和我市實際又相繼下發(fā)了實施“五抓五提升”行動的意見，其中有一條就是要“提升組工干部的創(chuàng)新落實水平”。創(chuàng)新是組織工作的生命力所在。從我們組工干部的現(xiàn)實情況來看，深入基層調(diào)查研究少，總結(jié)提煉不足，形成的經(jīng)驗材料、調(diào)查報告空洞無物，可操性不強(qiáng)，可借鑒的不多，沒有體現(xiàn)自身工作的亮點。_同志說過“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，就是指我們有些干部存在作風(fēng)浮漂、脫離實際，粗枝大葉、不求甚解的現(xiàn)象，正因為如此才造成看問題簡單片面，干工作視野狹窄，這樣的工作態(tài)度和工作方法不可能有創(chuàng)新。組織工作與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門打交道相對多一些，我們的同志在工作中要注意總結(jié)各部門工作的亮點，遇事多想、善思、會總結(jié)。要拓寬視野，跳出組織部門看組織工作，結(jié)合“組織部長下基層”活動到基層調(diào)查研究，多到基層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，多與基層的黨員干部群眾交流談心，在基層發(fā)現(xiàn)典型，在基層挖掘創(chuàng)新的亮點。要深入實際，深入群眾，真正沉下去，甘當(dāng)小學(xué)生。一方面認(rèn)真總結(jié)基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，另一方面要及時發(fā)現(xiàn)、深入研究存在的問題，特別要注意掌握和研究苗頭性、傾向性問題，增強(qiáng)調(diào)研的前瞻性和針對性。要通過調(diào)查研究，掌握實際情況，理清工作思路，解決突出問題，狠抓工作落實。

四、淡泊名利，樹好組工形象。3月中旬，李源潮同志在全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上指出，組織部門要做黨性最強(qiáng)的部門，組工干部要做黨性最強(qiáng)的干部。黨性最強(qiáng)，不是說其它部門的同志黨性不強(qiáng)，“最強(qiáng)”是對組工干部相對其它部門干部提出的更高要求。一是要淡泊名利。我們的組工干部具體操作干部的考察和調(diào)配，面對一批批干部的提拔重用，而自己的職務(wù)沒有升遷，很容易產(chǎn)生浮躁心理，造成心理失衡，從而影響工作效率和工作積極性。因此，組工干部一定要正確地對待個人的名利，在個人或其他同志的升遷去留面前始終保持一顆平常心，做到波瀾不驚。二是要無欲無求。組工干部由于工作性質(zhì)的特殊性，干部群眾乃至全社會對組織工作和組工干部的一言一行普遍 ……（未完，全文共2730字，當(dāng)前僅顯示1735字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工干部如何在創(chuàng)先爭優(yōu)中做表率》）