全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、"十一五"期間人才隊伍發(fā)展概況
（一）人才隊伍發(fā)展基本情況
（二）存在的主要問題
二、"十二五"期間人才工作的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)
（一）指導(dǎo)思想
（二）發(fā)展目標(biāo)
（三）主要任務(wù)
三、"十二五"期間人才工作的主要措施
（一）以加強(qiáng)能力建設(shè)為主線，加速培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)人才隊伍
（二）以吸納高層次人才為重點，加大人才引進(jìn)力度
（三）以制度改革為動力，建立健全選人用人新機(jī)制
（四）以激發(fā)創(chuàng)造潛能為目的，完善人才激勵保障措施
……

　　全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃
　　"十二五"時期是我縣全面建設(shè)小康社會和經(jīng)濟(jì)社會又穩(wěn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵時期，制定并實施好這一時期的人才發(fā)展規(guī)劃，對于全面實現(xiàn)我縣"十二五"國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)及實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略具有十分重要的意義。根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和省、市"十二五"人才發(fā)展規(guī)劃精神，結(jié)合我縣實際，特制定本規(guī)劃。
　　一、"十一五"期間人才隊伍發(fā)展概況
　�。ㄒ唬┤瞬抨犖榘l(fā)展基本情況
　　"十一五"期間，我縣認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列方針政策，堅持黨管人才原則，不斷健全完善人才隊伍管理，營造了優(yōu)秀人才脫穎而出的濃厚氛圍，全縣人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。截止到2005年底，全縣各類人才總量達(dá)8297人，其中：黨政人才1593人，專業(yè)技術(shù)人才4486人（具有高級職稱的148人、中級職稱1870人、初級職稱2468人），規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才785人（含有高級職稱的14人、中級職稱66人、初級職稱174人），其他各類技能人
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用人才和引進(jìn)高層次急需人才為重點，以創(chuàng)新人才資源開發(fā)機(jī)制和深化人事勞動制度改革為動力，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新，緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才資源三個環(huán)節(jié)，著力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為加快推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又穩(wěn)又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保障。
　�。ǘ┌l(fā)展目標(biāo)
　　"十二五"期間人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：人才隊伍規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，到20**年，全縣人才總量達(dá)到1.45萬名，年均增長15%，每年增長1245名，基本滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要；人才整體素質(zhì)全面提升，高學(xué)歷、高職稱人才比例明顯加大，人才的綜合競爭力不斷增強(qiáng)；人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，高層次人才、緊缺急需人才數(shù)量明顯增加，人才的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)分布相對合理；工作機(jī)制不斷完善，人才政策體系逐步形成，建立健全統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作新機(jī)制。
　　--到2015年，全縣黨政人才隊伍數(shù)量總體穩(wěn)定為1500名。素質(zhì)明顯提高，結(jié)構(gòu)明顯改善，執(zhí)政能力明顯增強(qiáng)。具有大專以上文化程度的達(dá)到90%以上，具有大學(xué)本科以上文化程度的達(dá)到60%以上。公務(wù)員的整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)達(dá)到《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求。
　　--到2015年，全縣具有初級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到5000名。專業(yè)技術(shù)人才隊伍中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷人員的比例提高到40%以上，45歲以下的高級專業(yè)技術(shù)人員的比例提高到50%以上。專業(yè)技術(shù)人員高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例接近1︰8.5︰12.5；專業(yè)技術(shù)人員分布在第三產(chǎn)業(yè)的比重控制在65%以內(nèi)，適度增加第一、二產(chǎn)業(yè)的比重。培養(yǎng)一批具有全市領(lǐng)先水平的高級專家；培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)骨干、學(xué)科技術(shù)帶頭人、科技教育拔尖人才、專業(yè)文藝人才；培養(yǎng)一批較高層次的科技創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)型人才和復(fù)合型人才。
　　--到2015年，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才達(dá)到1500名以上。企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)普遍提高，管理現(xiàn)代企業(yè)、抵御風(fēng)險、化解矛盾、駕馭市場的能力和水平明顯增強(qiáng)，優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)家明顯增多。
　　--到2015年，全縣各類技能人才達(dá)到1500名。城鄉(xiāng)新生勞動力接受正規(guī)職業(yè)教育和勞動預(yù)備制培訓(xùn)的比例達(dá)到80%以上。符合規(guī)定的下崗失業(yè)人員均能享受一次免費(fèi)培訓(xùn)或職業(yè)技能鑒定，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以上，培訓(xùn)后的再就業(yè)率達(dá)到50%以上。農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓(xùn)率達(dá)到50%以上。有創(chuàng)業(yè)愿望人員能得到相應(yīng)的培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)到40%以上。
　　--到2015年，農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用人才達(dá)到5000名。通過實施"農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程"，使每個村至少有1名大專以上畢業(yè)生，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣性人才總量達(dá)到1500名以上，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營人才達(dá)到1000名以上，種養(yǎng)能手達(dá)到1500名以上，加工、建筑等能工巧匠達(dá)到1000名以上。
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　　1．不斷擴(kuò)大人才規(guī)模。堅持人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)并重，招才引智和招商引資并重，通過各種有效途徑和方法，加大對各類人才的培養(yǎng)力度。加大人才開發(fā)利用步伐，挖掘本地人才資源潛力，合理有效地利用本地人才資源。同時，切實加大人才引進(jìn)力度，開展各類招才引智活動，積極引進(jìn)高層次人才。探索人才柔性引進(jìn)機(jī)制，使人才的總量、質(zhì)量逐步適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。
　　2．大力調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。切實加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)和重點行業(yè)的人才配置監(jiān)管，重點培育一批青年人才，逐步改變目前機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才過分集中、分布不均、年齡老化的現(xiàn)狀。根據(jù)各行業(yè)工作的特點，統(tǒng)籌開展各行業(yè)人才工作，不斷優(yōu)化各類人才的合理分布，以滿足我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
　　3．切實加強(qiáng)人才能力建設(shè)。以人才能力建設(shè)為核心，堅持"三支、兩批"隊伍一起抓，從整體上提高我縣人才隊伍的綜合素質(zhì)和競爭力。加強(qiáng)黨政人才的能力建設(shè)，不斷提高黨政人才的依法執(zhí)政能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、公共服務(wù)能力；加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才的競爭能力建設(shè)，著力提高企業(yè)管理者的市場競爭能力、推動企業(yè)創(chuàng)新能力；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力建設(shè)，以高層次人才為重點，加快培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和專業(yè)領(lǐng)頭軍；加強(qiáng)高技能人 ……（未完，全文共6349字，當(dāng)前僅顯示2229字，請閱讀下面提示信息。收藏《全縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》）