領導干部從政,若無“緊箍咒”,權力就會隨心所欲地延伸,腐敗就會如影隨形地滋生。中央新頒發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,針對一些領導干部身上出現(xiàn)的新腐敗行為,再結(jié)合一些傳統(tǒng)的腐敗行為,重新量身打造了新的“緊箍咒”,以全方位多角度地規(guī)范干部廉潔從政行為。出臺如此明確而細致的標準,使廣大黨員領導干部有了更為嚴格的行為準則和標尺,體現(xiàn)了中央加強領導干部
黨風廉政建設的決心。中共中央政治局委員、中組部部長李源潮指出:一個好干部,可以帶出一個地方的好風氣。當前,學習貫徹《廉政準則》,我認為必須從“高、寬、嚴、實”四字入手,進一步加強領導干部隊伍建設。
“高”,就是“高標準選拔”,始終堅持黨員領導干部“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻槭住钡倪x人用人準則!斑x人用人責任重于泰山”。百行德為首,德為官之魂。當前,我市
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表現(xiàn)中鑒別干部的德,不斷拓寬選人用人視野,注重從基層和生產(chǎn)一線以及承擔急難險重任務中培養(yǎng)、選拔干部。加大選拔培養(yǎng)年輕干部的力度,嚴把政治素質(zhì)關,對后備干部實行滾動管理,營造風清氣正的用人環(huán)境。
“寬”,就是“寬渠道培養(yǎng)”,努力形成黨員領導干部“理論學習、實踐提升”的培養(yǎng)鍛煉格局。黨的組織部門肩負著對黨員領導干部培養(yǎng)和選拔的重擔,更無可避免地擔負著教育和培養(yǎng)干部的職責。而這種責任和義務的體現(xiàn),就是創(chuàng)造條件讓每一個黨員干部充分發(fā)揮才干、奉獻社會。眾所皆知,在一個相對封閉的環(huán)境里,運用單一的手段,難以培養(yǎng)出適應新形勢的高層次、高素質(zhì)、復合型人才。組織部門必須進一步加強干部隊伍的教育培養(yǎng),努力在拓寬干部實踐鍛煉平臺中提升干部能力素質(zhì)。深入開展學習型黨組織創(chuàng)建活動,認真落實黨委(黨組)中心組學習、領導干部專題研討、領導班子定期務虛會、在職黨員干部自學和干部理論學習考核等制度,努力將各級領導班子建設成為學習型領導班子。突出抓好以“二三四五”模式,打造干部教育培訓的“如皋品牌”,持續(xù)做優(yōu)做亮“雉水講壇”、“雉水在線”網(wǎng)上學習測試平臺兩大載體,拓展市內(nèi)外黨校、國內(nèi)外高校、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)三類實踐培訓基地,創(chuàng)設黨性教育和作風錘煉、領導科學與創(chuàng)新思維、實踐
調(diào)研與經(jīng)驗借鑒、成果展示與實戰(zhàn)磨煉四大培訓模塊,強化學風培養(yǎng)、自主管理、互動交流、跟蹤考察、結(jié)果運用五項舉措,不斷提升全市干部教育培訓的質(zhì)效。實施“千名干部培訓工程”,分類舉辦領導干部_培訓班、中青年干部培訓班以及城建規(guī)劃、園區(qū)建設、服務外包專題培訓班等主體班次,著力提高各級干部引領科學發(fā)展、服務轉(zhuǎn)型升級、維護社會和諧的本領。全面推行年輕干部“上掛、下派”的綜合培養(yǎng)鍛煉機制,積極構建年輕干部快速成長的綠色通道。注重把高學歷人才、優(yōu)秀村支書、大學生“村官”納入實踐鍛煉范圍,選派年輕干部到新
農(nóng)村建設、招商引資、城市建設、信訪維穩(wěn)一線實踐鍛煉,不斷提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力,努力構建思想上有引導、作風上有身教、工作上有輔導、生活上有幫帶的培養(yǎng)鍛煉格局。
“嚴”,就是“嚴要求管理”,建立健全黨員領導干部“嚴格管理、人文關懷”的監(jiān)督管理機制。_總書記在十七大報告中提出:“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”,明確強調(diào)黨員領導干部要特別注重言行細節(jié)。《廉政準則》中的“五十二個不準”,既體現(xiàn)了中央對干部的嚴格要求,更體現(xiàn)了對干部的真心關愛。組織部門必須進一步創(chuàng)新干部監(jiān)督手段,延伸監(jiān)督領域,按照《廉政準則》要求,著力從嚴管好干部,不斷提升干部隊伍建設的整體水平。今后,我們將嚴格執(zhí)行市委《關于進一步從嚴管理干部的意見》,將從嚴管理貫穿到干部工作的各個方面,重點體現(xiàn)在對干部德的要求上;不斷完善談心談話、提醒誡勉、組織函詢等制度,對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早教育、早糾正。健全“三責聯(lián)審”工作機制,加大聯(lián)審中發(fā)現(xiàn)問題的整改力度,充分發(fā)揮聯(lián)審結(jié)果在干部政績評價中的作用。對干部選 ……(未完,全文共3155字,當前僅顯示1594字,請閱讀下面提示信息。
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