提升組工文化在自身建設(shè)中的地位和作用

提升組工文化在自身建設(shè)中的地位和作用

文化具有超越時空的生命力，文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，中華民族源遠(yuǎn)流長的文化，已經(jīng)成為當(dāng)今綜合國力競爭的重要因素。在組織部門自身建設(shè)中發(fā)揮文化的重要推動作用，把文化建設(shè)_于組工干部的教育管理之中，營造適合組工干部健康成長的文化氛圍，將不斷提高組織部門自身建設(shè)水平。

濃厚的文化氛圍對于組工干部的工作作風(fēng)、工作能力、生活作風(fēng)和道
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向上的健康情趣和精神風(fēng)貌，進一步弘揚了組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)展了特色組工文化。

文以載道，以文化人。建設(shè)以人為本的組工文化，是時代賦予組織工作的新要求和新任務(wù)，是構(gòu)建和諧組織工作、推動組織部門自身建設(shè)的重要保證。要堅持把以人為本貫穿組工干部教育管理始終，實施親情化管理，不斷健全完善組工干部關(guān)愛機制，注重以學(xué)習(xí)培育人、以活動引導(dǎo)人、以機制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，努力營造民主和諧的人文環(huán)境。要通過組織到市重點工程項目建設(shè)現(xiàn)場進行觀摩學(xué)習(xí)，開展健康體檢活動，組織外出考察學(xué)習(xí)先進地區(qū)黨建工作經(jīng)驗等，進一步開闊組工干部視野，提高業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)能力。

創(chuàng)新是組織工作與時俱進的不竭動力，沒有文化就沒創(chuàng)新，文化是創(chuàng)新的活力源泉。我們要把文化活力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動力，把創(chuàng)新文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在追求目標(biāo)，以學(xué)習(xí)培育創(chuàng)新、以活動引導(dǎo)創(chuàng)新、以機制激勵創(chuàng)新，推動組織工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展。要堅持在活動中創(chuàng)新。通過開展組工干部聯(lián)系點、組工干部駐村、結(jié)對幫扶等活動，組織組工干部開展調(diào)查研究，在各種活動中發(fā)揮組工干部的主觀能動性，充分展示組工干部的創(chuàng)新能力。要搭建創(chuàng)新平臺。要求組工干部對組織工作積極建言獻(xiàn)策，認(rèn)真總結(jié)典型事例，鼓勵組工干部積極向外投稿。對組織工作創(chuàng)新成果實施獎勵，充分調(diào)動基層參與組織工作創(chuàng)新的積極性。

服務(wù)是組織工作永恒的主題，我們牢固樹立“管理就是服務(wù)”的理念，圍繞組織工作要更好地為中心工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，讓黨委滿意、讓人民滿意的目標(biāo)要求，通過文化建設(shè)，使制度建 ……（未完，全文共1354字，當(dāng)前僅顯示860字，請閱讀下面提示信息。收藏《提升組工文化在自身建設(shè)中的地位和作用》）