全市組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)六

目錄/提綱：……
一、總體感受
1、形式活
2、內(nèi)容實(shí)
3、管理嚴(yán)
4、效果好
二、主要收獲
1、業(yè)務(wù)知識(shí)更加全面
2、工作目標(biāo)更加明確
3、責(zé)任意識(shí)更加強(qiáng)烈
三、幾點(diǎn)啟發(fā)
1、進(jìn)一步加大公務(wù)員法實(shí)施力度
2、進(jìn)一步加大招才引智力度
一是加快引進(jìn)高層次人才
二是加快集聚急需人才
三是加快培養(yǎng)本土專家
3、進(jìn)一步加大人才培訓(xùn)力度
4、進(jìn)一步加大促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作力度
5、進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)黨建工作力度
……
全市組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)六

10月13日-16日，我有幸參加了市委組織部在市委黨校舉辦的全市組工干部培訓(xùn)班，通過聆聽組工業(yè)務(wù)專題授課，參與課堂互動(dòng)、才藝展示、文體比賽、知識(shí)測(cè)試、分組討論等活動(dòng)，感覺受益匪淺，啟發(fā)很大。

一、總體感受

雖然這次培訓(xùn)只有四天時(shí)間，但整個(gè)培訓(xùn)安排緊湊，內(nèi)容豐富，體現(xiàn)了明顯的針對(duì)性，指導(dǎo)性和實(shí)效性。總體感受是四個(gè)字：“活、實(shí)、嚴(yán)、好”。

1、形式活。與以往歷次參加培訓(xùn)的經(jīng)歷相比，這次的培訓(xùn)形式獨(dú)特、新穎、靈活。既有政策法規(guī)的系統(tǒng)講解，也有實(shí)際操作的具體傳授；既有課堂互動(dòng)，也有案例分析；既有才藝展示，也有文體比賽；既有業(yè)務(wù)理論的培訓(xùn)，也有綜合素質(zhì)的培養(yǎng)；既有嚴(yán)格的制度管理，也有測(cè)試的方法檢驗(yàn)。豐富多彩的培訓(xùn)形式，使人更易接受，投入受訓(xùn)。

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次培訓(xùn)得到了全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)。如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用應(yīng)具備的資格，民主推薦、考察申報(bào)等完整程序，黨的基層組織建設(shè)的新要求、新領(lǐng)域，老干部工作，干部監(jiān)督的主要法規(guī)制度等。同時(shí)還有平時(shí)學(xué)不到的一些知識(shí)，如公文寫作的實(shí)例等。

2、工作目標(biāo)更加明確。通過對(duì)組工業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)了解以及2010年組織工作思考、與同學(xué)們的交流討論，深刻認(rèn)識(shí)了新時(shí)期、新形勢(shì)下組織工作面臨的新要求、新問題，進(jìn)一步掌握了組織工作的新理念、新方法，明確了做好組織工作的方向、目標(biāo)和任務(wù)。

3、責(zé)任意識(shí)更加強(qiáng)烈。在學(xué)習(xí)過程中，一方面，隨著對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解的深入，深知做好組織工作的意義重大，更感自己肩上的責(zé)任重大；另一方面，人事業(yè)務(wù)與組織工作聯(lián)系緊密，作為一名人事部門的工作人員，深感自身工作差距很大，壓力很大。決心要變壓力為動(dòng)力，變潛力為實(shí)力，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化工作措施，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)做好組織工作。

三、幾點(diǎn)啟發(fā)

培訓(xùn)的實(shí)效真正體現(xiàn)在學(xué)以致用上。結(jié)合這次培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系自己的工作實(shí)際，我覺得做好今后組織工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力。

1、進(jìn)一步加大公務(wù)員法實(shí)施力度。要抓緊研究制定我市實(shí)施公務(wù)員考試錄用、處分規(guī)定、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、年度考核、交流回避、辭職辭退、競(jìng)爭(zhēng)上崗等配套政策的具體執(zhí)行意見和措施，健全公務(wù)員管理制度體系。對(duì)公務(wù)員的選拔錄用，要克服“一考定終身”、“一把尺子量到底”的弊端。錄用公務(wù)員不僅要通過嚴(yán)格的筆試和面試，而且要注重對(duì)其一貫表現(xiàn)的嚴(yán)格考察，既要有專業(yè)知識(shí)，又要有良好的綜合素質(zhì)。要樹立正確的用人觀念，不拘一格選人才，讓每個(gè)人在最適合的崗位上發(fā)揮最大的作用。要合理使用人才，努力做到因人而異、量才適用、人盡其才、才盡其用，避免出現(xiàn)埋沒人才和浪費(fèi)人才的現(xiàn)象。要積極引進(jìn)先進(jìn)的管理制度，對(duì)公務(wù)員的工作作風(fēng)、工作效率、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行嚴(yán)格的考核和獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，努力提高執(zhí)行力。要完善公務(wù)員考核指標(biāo)體系，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。要大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)，深化公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)和四類培訓(xùn)。要深入開展“做人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)，大力開展“模范公務(wù)員（集體）”評(píng)選表彰活動(dòng)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)。

2、進(jìn)一步加大招才引智力度。**人才總量與發(fā)達(dá)地區(qū)比，還有很大的差距，人才工作的政策有待進(jìn)一步優(yōu)化，措施有待進(jìn)一步完善。要做好引進(jìn)人、用好人、還要培養(yǎng)人、服務(wù)人、滿足人、保障人的工作。一是加快引進(jìn)高層次人才。鞏固武漢“1+8”城市圈**人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì)成果，盡力促成校市全方位、多層次合作，把校企聯(lián)姻的視野延伸到省外國外，包括留學(xué)和海外高層次人才，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的各級(jí)各類專家。二是加快集聚急需人才。鎖定一批戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人才，如高新技術(shù)、金融、法律服務(wù)、貿(mào)易、管理方面的高級(jí)人才，出臺(tái)更加優(yōu)惠的政策，逐步形成集聚效應(yīng)。同時(shí)要結(jié)合全市招商引資活動(dòng)，跟 ……（未完，全文共3091字，當(dāng)前僅顯示1561字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《全市組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)六》）