加強新時期社區(qū)婦聯(lián)基層組織建設的探討

目錄/提綱：……
一、婦聯(lián)工作現(xiàn)狀
（一）、領(lǐng)導重視，環(huán)境優(yōu)化
一是領(lǐng)導重視
二是政策支持
三是經(jīng)費落實
四是部門配合
（二）、網(wǎng)絡健全，輻射面廣
一是鞏固基礎陣地，健全組織網(wǎng)絡
二是創(chuàng)新組建模式，拓展橫向組織網(wǎng)絡
（三）、搭建平臺，創(chuàng)新載體
一是搭建教育平臺，提升婦女素質(zhì)
二是搭建成長平臺，創(chuàng)新工作機制
三是搭建創(chuàng)建平臺，推動典型引路
二、社區(qū)婦聯(lián)組織建設中存在的問題
（一）對婦女工作認識不夠清
（二）社區(qū)婦女干部兼職過多，婦聯(lián)組織自身職能作用弱化
（三）待遇落實不到位，后顧之憂難解決
（四）_手段較弱
（五）各級婦女組織活動經(jīng)費缺乏且沒有保障
三、對策及建議
（一）健全工作機制，樹立“大黨建”觀念
一是要建立黨建帶婦建工作責任制
三是建立健全相關(guān)制度
（三）切實保障活動資金，爭取一定的活動經(jīng)費
（四）加大培訓力度，提高婦代會主任的自身素質(zhì)和工作能力
（五）加強宣傳教育力度，促進農(nóng)村婦女參政議政
（六）建立一套適應新世紀新階段社區(qū)婦聯(lián)組織工作目標的工作制度體系
……

　　加強新時期社區(qū)婦聯(lián)基層組織建設的探討
　　**市開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，下轄14個居委會。2008年底至2009年1月，我區(qū)完成了14個居委會的換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生社區(qū)班子成員54人，其中女成員人數(shù)14人，選舉社區(qū)主任人數(shù)14人，其中女主任2人，社區(qū)書記總數(shù)14人，其中女書記1人，建立社區(qū)婦聯(lián)個數(shù)14個。
　　一、婦聯(lián)工作現(xiàn)狀
　　基層婦聯(lián)主要以委會婦代會為主，服務對象單一，阻礙了婦女工作的開展和工作思路的拓寬。盡管居委會的婦女干部工作盡職盡責，但取得的實效不大，社會影響力小。婦女工作只限于按部就班，很少創(chuàng)新。隨著城市化進程和開發(fā)建設的不斷加快加強，拓展新時期婦女工作的新領(lǐng)域，努力構(gòu)建城郊婦女工作的新格局。婦聯(lián)干部作為婦女工作的主體，其整體素質(zhì)與綜合能力決定著婦女工作水平的高低。因此，在社區(qū)居委會進行換屆選舉中，把一批思想政治素質(zhì)較高、有文化、有組織協(xié)調(diào)能力，有開拓創(chuàng)新精神又熱愛婦女工作的婦女骨干推選到社區(qū)婦聯(lián)的班子中。文化水平和個人素質(zhì)的提高有力地推動了社區(qū)婦聯(lián)工作的發(fā)展。
　�。ㄒ唬�、領(lǐng)導重視，
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略725字，正式會員可完整閱讀）……　
；50%的居委會婦代會主任兼任了遠程教育管理員，依托遠程教育培訓，加強了對社區(qū)失地婦女的實用技術(shù)培訓。二是搭建成長平臺，創(chuàng)新工作機制。建立女性人才庫，關(guān)心女大學生村官、女選調(diào)生、選拔生的成長，采取座談、調(diào)研、項目跟蹤等方式發(fā)現(xiàn)、了解、培養(yǎng)人才，加大對婦女干部培養(yǎng)選拔力度。三是搭建創(chuàng)建平臺，推動典型引路。引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女為新農(nóng)村建設做貢獻。圍繞促進婦女再就業(yè)，為婦女再就業(yè)搭建了良好的平臺。圍繞為婦女兒童辦實事，開展救助貧困兒童活動，春蕾行動為弱勢_解決了后顧之憂，組織廣大婦女捐款捐物支持四川災區(qū)；四是培養(yǎng)樹立了一批
　　“女科技致富帶頭人”，形成了認真干事，激情創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動了婦女工作創(chuàng)新發(fā)展。
　　二、社區(qū)婦聯(lián)組織建設中存在的問題
　�。ㄒ唬⿲D女工作認識不夠清。婦女工作是全黨全社會共同的責任，遠非婦聯(lián)組織自身的義務。婦聯(lián)組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”，其職能、職責都不具備直接為婦女提供政策支持、培養(yǎng)使用，教育管理、解決問題等行政能力，對婦女與政治、經(jīng)濟、教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)境等重大問題也只發(fā)揮民主監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)的作用。婦聯(lián)工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內(nèi)涵與外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區(qū)別，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的“錯位”。
　�。ǘ┥鐓^(qū)婦女干部兼職過多，婦聯(lián)組織自身職能作用弱化。由于受職數(shù)限制，辦事處和社區(qū)兩級婦女主任大部分為兼職，各項工作待遇不均等，容易形成婦女工作邊緣化的傾向，不能全身心地開展婦女工作，疲于應付的多，影響了工作的落實度和深入度。由于部分社區(qū)婦代會干部隊伍不穩(wěn)定，婦代會進“兩委”比例不太高，在農(nóng)村婦女參政意識不強，還沒有形成正常的換屆工作機制。留守婦女中，大多文化偏低，年齡偏大，不符合參選條件，導致社區(qū)“兩委”成員中女性比例偏低的現(xiàn)象。
　�。ㄈ┐雎鋵嵅坏轿唬箢欀畱n難解決。由于社區(qū)婦代會主任政治經(jīng)濟待遇偏低，對一些有能力的婦女沒有吸引力，這也直接影響到基層婦女干部隊伍的穩(wěn)定性。各社區(qū)婦代會主任大都兼職計生專干，拿的都是計生專干的工資，婦代會主任身份的經(jīng)濟待遇幾乎沒有。
　　（四）_手段較弱。受我國封建社會長期形成的“男尊女卑、男強女弱、生兒防老、續(xù)繼香火”等封建余毒思想的深入侵濁，婦女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性別歧視、遺棄等權(quán)益侵害，婦聯(lián)在_方面缺乏有效措施，事實上還處于工作上的薄弱環(huán)節(jié)。
　�。ㄎ澹└骷墜D女組織活動經(jīng)費缺乏且沒有保障。婦聯(lián)活動經(jīng)費嚴重短缺，沒有固定的工作經(jīng)費，各級婦聯(lián)不得不取消許多服務婦女的活動�！扒蓩D難為無米之炊”，特別是社區(qū)婦聯(lián)，由于經(jīng)費的短缺，使婦聯(lián)開展活動受到很大的限制。由于社區(qū)沒有固定的收入來源，平時的工作經(jīng)費靠轄區(qū)單位贊助，經(jīng)費很有限，社區(qū)婦聯(lián)活動經(jīng)費本身不足，真正用到服務婦女上的費用就更少。
　　三、對策及建議
　　隨著現(xiàn)代化建設的深入和城市管理_的改革，婦聯(lián)組織建設也面臨著新的挑戰(zhàn)，建立社會化、立體式的組織網(wǎng)絡，不斷鞏固縱向組織，拓寬橫向組織，特別是加強基層婦聯(lián)組織的全面建設，是當前的重要任務。作為婦聯(lián)的最基層組織社區(qū)婦聯(lián)，面臨的挑戰(zhàn)更加嚴峻。要按照“哪里有婦女群眾，哪里就有婦女組織和婦女工作”的原則，在改革中調(diào)整和強化婦聯(lián)組織，以黨建帶婦建，正在形成多元化、全方位開放式的組織網(wǎng)絡。
　　（一）健全工作機制，樹立“大黨建”觀念。各級黨組織要把婦建工作作為黨建工作的重要組成部分來抓，把“黨建帶婦建”納入黨的基層組織建設的整體格局，加強領(lǐng)導，強化考核。一是要建立黨建帶婦建工作責任制。二是把婦聯(lián)基層組織建設納入黨的基層組織建設之中，要繼續(xù)把對婦女工作的檢查考核納入黨建工作的檢查考核，做到一同研究、一同部署、一同落實。三是建 ……（未完，全文共4032字，當前僅顯示2037字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強新時期社區(qū)婦聯(lián)基層組織建設的探討》）