組織部長(zhǎng)在全縣爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考核工作培訓(xùn)會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考核的責(zé)任感和使命感
二、研讀相關(guān)文件，吃透考核辦法
三、考核做到嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正
一是要堅(jiān)持對(duì)口考核、分塊考核，條塊結(jié)合、各施其職、各負(fù)其責(zé)的原則
一要求在考核工作中得到落實(shí)
二要杜絕庸俗好人主義的考核
三是要避免避重就輕、舍本求末的考核
四是處理好評(píng)分的問題
五是要加大監(jiān)審工作力度
六是關(guān)于考核表的收回問題
四、強(qiáng)化考核紀(jì)律，確保考核工作順利開展
三是要注意自身形象，在考核期間嚴(yán)禁出現(xiàn)賭博、酗酒等違反規(guī)定的行為
……
組織部長(zhǎng)在全縣爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考核工作培訓(xùn)會(huì)上的講話

同志們：

值此深入貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神之際。經(jīng)縣委研究決定，2009年度“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”考核工作從現(xiàn)在開始，2010年1月4日左右全面結(jié)束。今天召集各位考核人員及考核監(jiān)審人員開會(huì)，目的在于進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確相關(guān)要求，切實(shí)增強(qiáng)做好考核工作的緊迫感和責(zé)任感，與會(huì)人員一定要嚴(yán)格按照縣委的要求和考核方案的規(guī)定，以深入細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，科學(xué)合理的方法，不折不扣、保質(zhì)保量地按時(shí)完成考核任務(wù)。下面我就今年的考核工作強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考核的責(zé)任感和使命感

“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”工程是縣委在縣第九次黨代會(huì)上就提出的黨建“三大工程”之一，這是一項(xiàng)以領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為核心的系統(tǒng)工程，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求。目的是建立一套以人為本，以工作實(shí)績(jī)?yōu)檎J(rèn)定依據(jù)的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行全面甄別，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略670字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，各位考核人員在考核前對(duì)自己所負(fù)責(zé)的考核項(xiàng)目細(xì)則要逐條逐句的研讀，認(rèn)真研究各項(xiàng)指標(biāo)。充分估計(jì)考核工作中可能出現(xiàn)的情況，尋求解決的辦法。只有把考核辦法吃透，考核起來才會(huì)得心應(yīng)手，才能使考核工作做到準(zhǔn)確、公正。

三、考核做到嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正

在考核工作中必須處理好五個(gè)方面的問題：一是要堅(jiān)持對(duì)口考核、分塊考核，條塊結(jié)合、各施其職、各負(fù)其責(zé)的原則。在今年的考核方案中已明確了分塊考核的內(nèi)容，在考核工作中大家一定要按照分組情況，堅(jiān)持對(duì)口考核、分塊考核，條塊結(jié)合、各施其職的原則，堅(jiān)持誰考核誰負(fù)責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)處理好分工與合作的關(guān)系，必須做到每項(xiàng)工作的考核都由兩人以上進(jìn)行，一位同志考核另外的同志監(jiān)督。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核中黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)工作分在一個(gè)小組由兩個(gè)同志負(fù)責(zé)考核，在考核黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時(shí)，紀(jì)委監(jiān)察局的同志負(fù)責(zé)考核并作好記錄，宣傳部的同志負(fù)責(zé)考核相關(guān)材料的復(fù)查，然后由負(fù)責(zé)考核的同志向復(fù)查材料的同志介紹扣分依據(jù)和得分依據(jù)，最后二人對(duì)照考核細(xì)則評(píng)出黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的考核分值并在考核表上簽字后再交監(jiān)審組人員簽字。接下來考核精神文明建設(shè)工作也用同樣的方法。提這一要求的目的是為了給各位考核的同志減輕壓力，共同分擔(dān)來自各方的壓力，同時(shí)達(dá)到相互監(jiān)督的目的。請(qǐng)監(jiān)審組的同志切實(shí)履行好監(jiān)督職能，確保這一要求在考核工作中得到落實(shí)。二要杜絕庸俗好人主義的考核。在考核工作中一定要克服都給高分就不得罪人的思想，其實(shí)這種思想左右下的考核才是得罪人，并且是得罪了一些不該得罪的人，也是對(duì)堅(jiān)持原則的其它考核人員的打擊，因?yàn)槟惝?dāng)“老好人”，堅(jiān)持原則的同志就成了“惡人”，是對(duì)考核工作極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是不講原則、不講政治的表現(xiàn)。這個(gè)問題在過去的考核中在少數(shù)考核人員身上是存在的，希望在今年的考核工作中不要再出現(xiàn)這種現(xiàn)象。三是要避免避重就輕、舍本求末的考核。軟件資料、各類報(bào)表、各種匯報(bào)只能作為工作情況的支撐，要避免只看材料，只視材料情況給分的考核。大家在考核中必須深入實(shí)地，多方查實(shí)，認(rèn)真考察每一項(xiàng)工作是否真正完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，有無造假情況，盡可能找足依據(jù)后再評(píng)分。部份考核內(nèi)容，考核時(shí)還應(yīng)結(jié)合部門平時(shí)掌握的情況來進(jìn)行考核，對(duì)一些指標(biāo)任務(wù)需考核前到各部門查實(shí)的，在考核前要查實(shí)后帶著下去，以確�？己私Y(jié)果客觀、真實(shí)。四是處理好評(píng)分的問題。各項(xiàng)工作的每一小項(xiàng)原則上要在現(xiàn)場(chǎng)將分值評(píng)出來，評(píng)分時(shí)要將任務(wù)完成情況記錄清楚，評(píng)分不向被考核單位反饋。五是要加大監(jiān)審工作力度。

今年，縣委爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考核領(lǐng)導(dǎo)組要求加大對(duì)考核工作的監(jiān)督力度。每個(gè)單位考核后，監(jiān)審組都將隨機(jī)抽取三分之一左右的考核項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)核。這就要求我們每一位考核人員在考核工作中務(wù)必深入實(shí)際，對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行多方查實(shí)，確�？己私Y(jié)果客觀、真實(shí)，經(jīng)得起檢驗(yàn)。六是關(guān)于考核表的收回問題。在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位考核結(jié)束，考核人員將考核表交監(jiān)審人員簽字后現(xiàn)場(chǎng)密封，由監(jiān)審人員帶回交“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”辦公室。

四、強(qiáng)化考核紀(jì)律，確�？己斯ぷ黜樌_展

嚴(yán)明的紀(jì)律是實(shí)施好考核工作的根本保證，考核組是代表縣委行使考核職能，考核工作直接關(guān)系到各被考核單位的利益，你們的一言一行倍受關(guān)注。這次考核工作，考核監(jiān)審組將對(duì)整個(gè)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在今年的考核工作中，考核人員必須嚴(yán)肅四項(xiàng)紀(jì)律：一是要嚴(yán)格遵守巧發(fā)〔2009〕11號(hào)文件中對(duì)考核人員所明確的紀(jì)律要求，具體的規(guī)定已印發(fā)給各位同志了，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，真正做到令行禁止，一旦違反，堅(jiān)決從嚴(yán)查處。二是在整個(gè)考核工 ……（未完，全文共2959字，當(dāng)前僅顯示1881字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織部長(zhǎng)在全縣爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考核工作培訓(xùn)會(huì)上的講話》）