公司開展“四強(qiáng)四優(yōu)”活動提升黨建水平工作匯報

目錄/提綱：……
一、鍛造四強(qiáng)四優(yōu)基層黨組織和黨員隊伍，為企業(yè)跨越發(fā)展提供政治和組織保障
二、基層特色主題實踐，推動黨建工作創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新
三、全面引入KPI考核機(jī)制，使黨建工作績效考核進(jìn)一步量化
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公司開展“四強(qiáng)四優(yōu)”活動提升黨建水平工作匯報

　 進(jìn)入2010年，**公司黨委緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)，按照**總公司黨委的黨建工作思路和市委"強(qiáng)班子、帶隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)"的黨建工程目標(biāo)要求，創(chuàng)新黨建工作思路，引入黨建工作量化考核制度，在公司各基層黨組織和廣大黨員中開展了創(chuàng)建"四強(qiáng)四優(yōu)"活動，為帶領(lǐng)基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員進(jìn)一步挖潛增效，圓滿完成2億元利潤目標(biāo)任務(wù)奠定堅強(qiáng)的政治和組織保障
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思路，開展了豐富多彩的特色主題活動。生產(chǎn)單位進(jìn)一步鞏固現(xiàn)有的如"黨員先鋒崗"、"黨員先鋒班組"、"黨員身邊無事故、無違章"、"黨員責(zé)任區(qū)"、"叫響共產(chǎn)黨員"等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動，促進(jìn)"四強(qiáng)四優(yōu)"活動的深入開展；機(jī)關(guān)單位黨組織認(rèn)真開展"三實三比三服務(wù)" 競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風(fēng)、比效率、比質(zhì)量；服務(wù)基層、服務(wù)下游、服務(wù)全局，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調(diào)研，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決問題，提高效能，推動工作，使機(jī)關(guān)各部門更好地圍繞中心，服務(wù)大局，真正當(dāng)好****公司發(fā)展決策的參謀部、專業(yè)管理的協(xié)調(diào)部、基層發(fā)展的服務(wù)部；社區(qū)工委"四強(qiáng)四優(yōu)"活動創(chuàng)建工作以創(chuàng)建文明社區(qū)、文化社區(qū)、和諧社區(qū)、友好社區(qū)為目標(biāo)，結(jié)合區(qū)域特點，繼續(xù)廣泛開展"鄰里一家親"、"自愿者服務(wù)"、"說文明話、干文明事、做文明人"等主題活動，進(jìn)一步提高管理水平、強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)質(zhì)量，提高居民素質(zhì)，營造社區(qū)健康向上的文化氛圍。

三、全面引入KPI考核機(jī)制，使黨建工作績效考核進(jìn)一步量化。

　　"四強(qiáng)四優(yōu)"黨建工作考核評價全面納入公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，建立以關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）為中心的黨建工作考核評價體系，各基層黨組織黨建工作進(jìn)一步得到量化，更具操作性，黨建工作評價以自我評價和組織評價相結(jié)合，每季度進(jìn)行一次，并及時對黨建工作考核的好辦法，好經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)。績效化考核的推行，使黨建工作真正起到了促進(jìn)和引領(lǐng)經(jīng)營生產(chǎn)工作的作用。

　 2010年是我國完成"十一五"規(guī)劃收官之年，是**公司實施"三步走"發(fā)展戰(zhàn)略、奮力爬坡的起步之年。公司首屆一次職代會提出了"填平補(bǔ)齊 ……（未完，全文共1468字，當(dāng)前僅顯示934字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司開展“四強(qiáng)四優(yōu)”活動提升黨建水平工作匯報》）