某局機(jī)關(guān)公務(wù)員中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和原則
二、目標(biāo)職位和職數(shù)
三、對(duì)象和條件
5、近三年年度考核均在稱職以上，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分
7、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件
四、方法步驟
1、制定方案
2、公布職位
3、公開(kāi)報(bào)名
4、資格審查
5、本人演講
6、民主測(cè)評(píng)
7、組織考察
8、決定任命
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
……
某局機(jī)關(guān)公務(wù)員中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，并結(jié)合機(jī)構(gòu)改革做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作，根據(jù)湖委辦[2001]23號(hào)《關(guān)于湖州市市級(jí)黨政機(jī)關(guān)"三定"工作的實(shí)施意見(jiàn)》和湖組[2001]8號(hào)《關(guān)于全面推行機(jī)關(guān)部門(mén)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)對(duì)建設(shè)局機(jī)關(guān)中層職位及歸屬管理的事業(yè)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

以_理論和_同志"七一"重要講話為指導(dǎo)，按照"三個(gè)代表"的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為全面完成城市建設(shè)目標(biāo)任務(wù)提供有力的組織保證。

推行競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則；
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略619字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
歷。身體健康。競(jìng)爭(zhēng)中層副職的年齡在40周歲以下；競(jìng)爭(zhēng)中層正職的年齡在45周歲以下，且任中層副職兩年以上。原機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬管理處工作人員競(jìng)爭(zhēng)同職級(jí)職位的，中層正職年齡可相應(yīng)放寬至52周歲，中層副職年齡可相應(yīng)放寬至50周歲。鼓勵(lì)35歲以下的干部積極參加競(jìng)爭(zhēng)。

5、近三年年度考核均在稱職以上，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

6、局系統(tǒng)企事業(yè)單位（除5個(gè)直屬管理處外）參加競(jìng)聘副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的除符合上述條件外還必須具備以下條件之一：

⑴企事業(yè)單位中副科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

⑵中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

⑶局管優(yōu)秀年輕干部。

7、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

四、方法步驟

實(shí)施中層競(jìng)爭(zhēng)上崗，正職、副職按統(tǒng)一報(bào)名，統(tǒng)一資格審查，先正職、后副職演講測(cè)評(píng)的順序進(jìn)行，城管局、房管局副局長(zhǎng)參加建設(shè)局中層正職競(jìng)崗，城管局、房管局中層正職競(jìng)崗自行組織實(shí)施。具體工作步驟是：

1、制定方案。局黨委將競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等提出具體意見(jiàn)，并報(bào)市委組織部、市人事局備案。

2、公布職位。通過(guò)一定方式向干部群眾公布競(jìng)爭(zhēng)的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等事項(xiàng)。

3、公開(kāi)報(bào)名。符合競(jìng)崗條件的人員本人報(bào)名（發(fā)放報(bào)名表）和群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。原則上每人報(bào)一個(gè)職位。

4、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由政治處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。每個(gè)職位應(yīng)有兩名以上資格審查合格人員參加競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)職位與競(jìng)崗人數(shù)明顯不平衡的，引導(dǎo)競(jìng)崗者調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)崗位，如競(jìng)爭(zhēng)者不足2人的職位，由組織直接任用。對(duì)符合條件的競(jìng)崗者，予以公布，接受群眾監(jiān)督，并通知通過(guò)資格審查的競(jìng)崗者做好演講準(zhǔn)備。

5、本人演講。組織競(jìng)爭(zhēng)者在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講。演講內(nèi)容包括競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、本人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位的有利條件和不足之處以及上崗后做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想及目標(biāo)承諾等。每位競(jìng)爭(zhēng)者的演講時(shí)間一般為10分鐘。對(duì)演講的評(píng)判包括工作思路、職位意識(shí)、履行好崗位職責(zé)的信心、決心和措施、語(yǔ)言表達(dá)能力以及儀表氣質(zhì)等，由市有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及局工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成的評(píng)委會(huì)即時(shí)打分，并按規(guī)定時(shí)間將打分表交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
6、民主測(cè)評(píng)。在一定范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行。評(píng)議競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)情況以及能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作。設(shè)"好"、"較好"、"一般"、"差"四個(gè)等次，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

7、組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者綜合情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，對(duì)每位考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考察并寫(xiě)出考察報(bào)告。

8、決定任命。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合情況和考察結(jié)果，按干部管理權(quán)限，分別提交建設(shè)局黨委和城管局、房管局領(lǐng)導(dǎo)班子，集體討論提出任用人選，經(jīng)任前公示后正式任用（任前公示時(shí)間三天）。并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。新提拔的中層干部實(shí)行試用期制，試用期為一年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

推行機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)崗，是干部制度改革、加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由陸坤軒、祝時(shí)偉、單錦炎、沈新勇、管仲龍、沈小龍 ……（未完，全文共2733字，當(dāng)前僅顯示1737字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某局機(jī)關(guān)公務(wù)員中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案》）