人事和勞動社會保障局2009年依法行政工作總結

目錄/提綱：……
一、工作開展基本情況
一是加強執(zhí)法人員法制教育及素質教育
二是加強執(zhí)法人員的業(yè)務學習
一是認真落實政務公開的各項規(guī)定
二是嚴格實行責任制和責任追究制
三是督查局機關干部依法行政情況，深化機關效能建設
四是積極開展參公管理事業(yè)單位人員登記工作
五是從嚴把關、認真審核，做好職稱申報工作
六是依法做好人事調(diào)配工作，促進人才資源的合理配置
八是對全縣事業(yè)單位法人證書進行了年檢和公告
九是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
二、存在的問題和不足
三、下步工作打算
……

　　今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以_理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的社會主義法治基本要求為宗旨，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞本部門的中心工作，通過加強行政執(zhí)法監(jiān)督，堅持依法行政，建立公開透明、便捷高效的長效行政服務機制等工作的開展，促進了人事勞動社會保障法制工作水平的不斷提高，有效地保證了我局依法行政工作的開展�，F(xiàn)將具體工作總結如下：
　　一、工作開展基本情況
　　(一)切實加強組織領導，保證行政執(zhí)法責任制有效運作
　　我局領導高度重視行政執(zhí)法責任制，堅持把依法行政作為政治文明建設的一項重要內(nèi)容認真來抓，自覺地把它貫穿于人勞工作的全領域、全過程，做到與全局工作同部署、同落實、同考核，加強行政執(zhí)法工作責任制，加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，樹立執(zhí)法權威。結合人員變動，調(diào)整了局依法行政工作領導小組成員，明確了工作職責，在年度工作要點
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略657字，正式會員可完整閱讀）……　
完善行政執(zhí)法程序，并將行政執(zhí)法檢查工作從以重處罰向以教育指導為主的形式轉變，強調(diào)單位企業(yè)自查自律，指導完善制度，規(guī)范用工，對情節(jié)嚴重的違法行為以進行依法處罰。
　　(四)強化制度建設，建立規(guī)范嚴謹?shù)谋O(jiān)督約束機制
　　在制度建設上重點做好五項工作：一是認真落實政務公開的各項規(guī)定。利用政府信息公開網(wǎng)和“陽光政府”四項制度網(wǎng)絡平臺向社會公開我局涉及的法律法規(guī)、執(zhí)法依據(jù)、局機關工作職責、公開服務承諾、公開重大事項、通報重點工作，及時將考試培訓、公務員招考、事業(yè)單位招聘、“五險”基金政策等群眾所關注的事項進行網(wǎng)上公布，接受群眾監(jiān)督;二是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如人員招考、各類職稱評定及資格考試、創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放等工作，嚴格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程;三是督查局機關干部依法行政情況，深化機關效能建設。為了確保行政執(zhí)法工作扎實有效開展，我們建立健全了人勞局內(nèi)部管理制度，對行政執(zhí)法相關工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設立了監(jiān)督電話和意見箱，全面建立了內(nèi)部督查和外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制，有效地促進了我局行政執(zhí)法工作順利開展。
　　(五)加強法律宣傳，提高法制意識
　　大力宣傳勞動政策法規(guī)，利用12.4法制宣傳日等載體，通過各種活動，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，拓寬宣傳渠道，注重宣傳效果，使勞動保障法律深入人心，使企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工了解勞動法律、遵守勞動法律、維護勞動法律，減少各種勞動違法行為的發(fā)生。我們精心組織宣傳工作，組織用人單位業(yè)主和管理人員培訓，通過宣傳手冊、上街咨詢等多形式面向勞動者宣傳，發(fā)放宣傳資料1000余份，切實提高了業(yè)主及勞動者的勞動法制意識。
　　(六)結合工作實際，積極做好行政執(zhí)法各項工作
　　今年以來，我局緊緊圍繞《公務員法》、《勞動法合同》等相關法律的貫徹實施，進一步加快執(zhí)法人員能力建設步伐。
　　一是配合縣普法辦，按照工作要求，認真做好全局“五五”普法依法治理規(guī)劃實施工作，進一步深化學習效果，在全局營造了學法、用法、守法的良好氛圍;
　　二是依據(jù)《行政許可法》，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項。進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理_;
　　三是我們于11月底對全縣政府系列機關公務員和事業(yè)單位參照管理人員進行了危機管理培訓，培訓中，我們嚴密組織，強化紀律，確保參培率，注重培訓效果，進一步增強了公務員應對各種危機的能力和公共管理水平，全縣共參加培訓694人，考試694人，合格694人;
　　四是積極開展參公管理事業(yè)單位人員登記工作。我們在登記工作中嚴把政策關，做到依法登記，對不符合登記條件的堅決不予登記，在各單位各部門的支持配合下，年內(nèi)完成了全縣政府系統(tǒng)23家參公管理事業(yè)單位77人的登記工作，以及6家原為參公管理后未批準參公的事業(yè)單位中具有公務員身份人員的分流工作，共調(diào)整分流人員4人;
　　五是從嚴把關、認真審核，做好職稱申報工作。今年組織各初評委會開展初級職務評審，共評審初級職稱22人;向上級中評委推薦申報高級職稱20人，中級職稱100人，完成全年推薦計劃。
　　六是依法做好人事調(diào)配工作，促進人才資源的合理配置。今年，我們按照人事調(diào) ……（未完，全文共3650字，當前僅顯示1843字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事和勞動社會保障局2009年依法行政工作總結》）