公安機關(guān)新進民警工作問題匯報材料

目錄/提綱：……
一是對公安工作缺乏全面的認識，不能融會貫通、獨當一面
二是對自身發(fā)展缺乏長遠的規(guī)劃，不善于學習、思考和總結(jié)，工作出現(xiàn)疲于應(yīng)付的現(xiàn)象
四是對周圍環(huán)境不能很快適應(yīng)，出現(xiàn)民警流失現(xiàn)象
一、保障新進民警的發(fā)展前景
二、改善新進民警的生活待遇
三、豐富新進民警的業(yè)余生活
四、呵護新進民警的身心健康
五、強化培訓教育
六、規(guī)范使用管理，做到因才施用
七、落實監(jiān)督考核，做到能上能下、能進能出
……

　　近幾年，公安機關(guān)大量招錄公安民警，各地警li在數(shù)量和質(zhì)量上均有大幅提高。為確保這批新生力量能夠留得住、用得好，公安部門應(yīng)深入了解新進民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分發(fā)揮他們特有的活力與潛力，推動公安工作不斷前進與發(fā)展。
　　隨著人口、車輛的不斷增多和社會治安管理壓力的不斷增大，公安警li呈現(xiàn)嚴重不足。實行統(tǒng)一招錄民警以來，緩解了公安工作的壓力，增強了公安機關(guān)的生機與活力。然而，在近幾年的培養(yǎng)使用過程中，新進民警的發(fā)展弱勢也逐漸顯露出來，其主要問題表現(xiàn)在：一是對公安工作缺乏全面的認識，不能融會貫通、獨當一面。尤其是非公安專業(yè)的考生，對公安業(yè)務(wù)了解不透，獨
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民警的生活待遇
　　新進民警正值青壯年時期，一邊要獨立自主、回報父母，一邊還要成家立業(yè)、養(yǎng)家糊口，面對的壓力非常大。國家應(yīng)充分考慮這一_的特殊性，落實從優(yōu)待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保證四季執(zhí)勤服裝按時足額發(fā)放到位；要幫助解決住宿問題；要適當提高福利待遇，這樣，才能更好地調(diào)動民警的積極性和上進心。
　　三、豐富新進民警的業(yè)余生活
　　年輕民警，尤其是外籍民警，因為人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起來，容易感到精神空虛、生活乏味，非工作時間無所適從。對此，應(yīng)給予高度重視和關(guān)心，一要加大硬件投入，投資興建閱覽室、健身室等，給他們一個可供拓展視野、休閑娛樂的地方。二要定期組織文體活動，比如開展團體競賽、文藝演出和單位聯(lián)誼等，幫助他們鍛煉體魄，娛樂身心，增強其凝聚力和集體榮譽感。
　　四、呵護新進民警的身心健康
　　一要強化政治思想教育，清除拜金主義、享樂主義的消極影響，幫助新進民警樹立正確的價值觀和人生觀，培養(yǎng)其高度的榮譽感和責任感。二要建立領(lǐng)導(dǎo)談心制度、老民警與新民警一對一結(jié)對制度，加強對新進民警的關(guān)心和交流，及時了解他們的思想動態(tài)，解決他們的困難和憂慮，消除其后顧之憂，促使其健康成長。三要定期組織民警體檢,認真落實休假制度，使民警有健康的身體和充沛的精力去應(yīng)對日常工作。
　　五、強化培訓教育
　　堅持培訓時間應(yīng)堅持定期與不定期相結(jié)合。在組織初任培訓、每年集中培訓的基礎(chǔ)上，各基層單位還應(yīng)結(jié)合不同階段的實際情況，隨機開展主題教育活動；培訓內(nèi)容應(yīng)堅持理論與實踐相結(jié)合。除了組織民警政治、法律、公安業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓外，還應(yīng)特別重視警務(wù)實戰(zhàn)技能的培訓；培訓形式應(yīng)堅持靈活多樣。培訓形式可以根據(jù)實際情況有所創(chuàng)新，比如可以通過聽取領(lǐng)導(dǎo)介紹情況、先進民警匯報經(jīng)驗、邀請專家授課、組織觀摩學習等方式開展培訓；堅持對不同的培訓對象因材施教。對于非公安專業(yè)的民警，可以根據(jù)其專業(yè)特長進行分班學習。比如將他們細分為文科和理科，語言學和法學等，對于不同專業(yè)的民警側(cè)重不同的教授內(nèi)容，以快速彌補他們各自的不足，發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。
　　六、規(guī)范使用管理，做到因才施用
　　新進民警在分配到崗之后，各科所隊長可以通過交流談心或摸底考試等方式了解各人的興趣和特長，再進行具體工作安排，盡量做到因才施用。比如可以安排有寫作特長的負責宣傳報道；熟練掌握法律法規(guī)的安排在法制部門工 ……（未完，全文共2018字，當前僅顯示1283字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安機關(guān)新進民警工作問題匯報材料》）