創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作--國資委黨支部工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、充分認識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用
（一）統(tǒng)一思想，提高認識
（三）看到不足，找到差距
一是對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認識不到位
二是對企業(yè)文化建設(shè)動力推進不足
三是企業(yè)文化建設(shè)方法不科學，運作不規(guī)范
四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化
二、以企業(yè)文化建設(shè)促進黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力
（一）弘揚企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工作作用
（二）創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用
（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動內(nèi)容和載體
（四）建立培訓工作機制，加大對各類人才的培訓力度
三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，共同推進，促進企業(yè)和諧發(fā)展
……

　　黑龍江省國資委黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，以企業(yè)文化建設(shè)為切入，不斷改進和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快提供了堅強有力的組織保證。
　　一、充分認識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用
　　從2007年起，黑龍江省國資委確定了進一步深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，做強做大國有企業(yè)的工作目標。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，他們對企業(yè)狀況進行了深入分析：在省國資委系統(tǒng)一些企業(yè)中，最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉(zhuǎn)變的是觀念，最應(yīng)該提高的是科學決策能力和管理水平，最值得關(guān)注的是企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。繼而提出要加強企業(yè)文化建設(shè)，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合的工作思路。要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進企
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理，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，在企業(yè)文化建設(shè)方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請專家學者進行了專門培訓，有的企業(yè)結(jié)合實際提煉了企業(yè)精神和文化理念，制作了企業(yè)文化手冊，建立了企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標識，多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負責，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)納入了黨建工作目標和企業(yè)管理目標，統(tǒng)一進行考核，等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。
　�。ㄈ┛吹讲蛔�，找到差距
　　一是對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認識不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難，企業(yè)把工作的重點放在解決制約發(fā)展的_障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定，沒有更多的時間和精力抓企業(yè)文化建設(shè)工作。出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動等淺層次認識，企業(yè)文化建設(shè)流于形式。二是對企業(yè)文化建設(shè)動力推進不足。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把工作重心放在了闖市場、上項目和日常生產(chǎn)經(jīng)營上，認為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務(wù)實，對企業(yè)文化建設(shè)的作用認識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進。三是企業(yè)文化建設(shè)方法不科學，運作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設(shè)上存在著模仿、套用的現(xiàn)象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)停留在視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、標識設(shè)計上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的軟實力，沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價值體系、管理理念和行為準則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業(yè)。
　　二、以企業(yè)文化建設(shè)促進黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力
　　企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它的研究對象是人，強調(diào)以人為本、全面提高人的素質(zhì)，這與貫徹落實科學發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過黨建工作的加強和改進來保證。
　�。ㄒ唬┖霌P企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工作作用
　　在黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅文化”，核心內(nèi)容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神；“敢打硬仗、永不言退”的進取精神；“真抓實干、任勞任怨”的務(wù)實精神；“勇挑重擔、不辱使命”的負責精神；“互相配合、互相支持”的協(xié)作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，取得了三年國企改革攻堅的決定性勝利。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導(dǎo)了弘揚企業(yè)精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)等形式，加大了宣傳教育的力度，進一步提升了員工的使命感、自豪感和責任感。
　�。ǘ﹦�(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用
　　通過舉辦“黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)首屆企業(yè)文化高層論壇”，倡導(dǎo)了“責任、信心、開拓、務(wù)實、和諧”的價值追求，確定了今后五年企業(yè)文化建設(shè)工作目標。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、和諧企業(yè)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在追求企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的人文環(huán)境。
　�。� ……（未完，全文共3548字，當前僅顯示1792字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作--國資委黨支部工作總結(jié)》）