目錄/提綱:……
四、完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和_維穩(wěn)工作
(一)嚴(yán)格落實績效評價體系
(二)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
(三)提升人才資源開發(fā)服務(wù)水平
(四)加強機構(gòu)編制管理和事業(yè)單位改革
(五)做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作
(六)大力推進部門自身建設(shè)
……
上半年,我區(qū)人事人才工作以深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動為契機,圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作,密切聯(lián)系實際,深化工作措施,認(rèn)真扎實開展績效評價考核、
公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員公開招聘、2008年度軍轉(zhuǎn)干部安置等各項工作,為順利完成全年工作打下良好基礎(chǔ)。
深入開展主題實踐活動。按照區(qū)委部署,區(qū)人事局黨支部克服工學(xué)矛盾,認(rèn)真按照確定的方案開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、查找問題、分析原因的基礎(chǔ)上,圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“人才強區(qū)”戰(zhàn)略這條主線,努力使人事人才工作更符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。
完善績效評價工作。建立和完善區(qū)委、區(qū)政府對部門、街道,部門、街道對科室和個
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略473字,正式會員可完整閱讀)……
、多渠道強化高層次人才服務(wù)。積極開展面向企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審?fù)扑]、駐區(qū)江蘇省海外回國人才登記、有突出貢獻中青年專家申報、2009年度留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才甄選申報等服務(wù)高端人才工作。
下半年工作要點
。ㄒ唬﹪(yán)格落實績效評價體系
1、落實機關(guān)績效評價方案。推進區(qū)委、區(qū)政府對部門、街道,部門、街道對科室和個人的“雙考核”評價體系。指導(dǎo)監(jiān)查部門、街道建立的科室和干部個人的績效管理機制落實,推進對科室和個人績效評價。
。ǘ┘訌姽珓(wù)員隊伍建設(shè)
2、做好年度公務(wù)員招錄和計劃申報工作。完成機關(guān)2009年度15名公務(wù)員錄用審批和培訓(xùn)工作。做好2010年公務(wù)員招錄計劃申報工作。
3、加強公務(wù)員能力建設(shè)。研究公務(wù)員分類分層培訓(xùn)新方法,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,滿足公務(wù)員多樣化、個性化的學(xué)習(xí)需求,建立公務(wù)員網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺。繼續(xù)實施“5+*”公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)工程,完成公務(wù)員必修課集中輔導(dǎo)、考試,確保參學(xué)率、考試合格率達(dá)95%以上。
4、完善上崗和任用制度。開展部門與街道之間公務(wù)員內(nèi)部交流,不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍。規(guī)范科級干部競爭上崗的程序,完善競爭上崗制度,進一步確立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。
。ㄈ┨嵘瞬刨Y源開發(fā)服務(wù)水平
5、拓展人事人才公共服務(wù)項目。以人才中心為依托,在人事公共政策與規(guī)劃、人才評價與考試、人才流動與檔案管理、人才培訓(xùn)、智力引進、人事信息發(fā)布、促進就業(yè)等方面,探索對現(xiàn)有人事公共服務(wù)項目進行優(yōu)化整合,樹立人事人才公共服務(wù)品牌,提高服務(wù)水平。
6、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。注重“三個突出”,即突出公務(wù)員隊伍建設(shè)、突出專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、突出高層次人才建設(shè)。提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和能力。特別是加大重點行業(yè)和優(yōu)秀民營企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人才的選拔推薦力度,進一步擴大評審、認(rèn)定比重,力爭推薦的中青年專家等實現(xiàn)新突破。
。ㄋ模┘訌姍C構(gòu)編制管理和事業(yè)單位改革
7、嚴(yán)格控制編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),精簡和規(guī)范各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)及辦事機構(gòu)。推進全區(qū)機關(guān)部門、街道和事業(yè)單位實名制管理,實現(xiàn)機構(gòu)管理科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化。
8、推進事業(yè)單位人事制度改革。配合做好義務(wù)教育階段學(xué)?冃ЧべY分配工作。落實《事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》,全面推進事業(yè)單位人員聘用制管理,指導(dǎo)事業(yè)單位簽訂聘用合同。及時辦理事業(yè)單位年檢和合同書鑒證,確保年檢率100%, ……(未完,全文共2090字,當(dāng)前僅顯示1329字,請閱讀下面提示信息。
收藏《2009年上半年區(qū)委人事工作總結(jié)》)