2009年人事局工作總結和2010年工作計劃

目錄/提綱：……
一、主要工作
（一）強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作
（二）進一步做好專業(yè)技術人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術人員管理
（三）加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作
（四）強化服務意識，有效配置人才資源
（五）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益
（七）強化機構編制管理，抓好事業(yè)單位登記管理工作
二、其他工作
（一）認真做好人事信訪工作
（二）扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作
（三）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動
（四）做好陽光政府四項制度工作
三、存在問題
（一）人才供需矛盾突出
（三）企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復雜，形勢嚴峻
（四）辦公經(jīng)費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行
四、2010年工作計劃
（一）按照省、州要求做好縣鄉(xiāng)機構改革工作
（二）認真做好2010年公務員考錄工作
（三）拓展人事服務領域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等
（五）按照省、州的統(tǒng)一部署，認真做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績效工資改革工作
……

　　2009年人事局工作總結和2010年工作計劃
　　2009年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰(zhàn)略”要求，密切聯(lián)系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業(yè)務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎�，F(xiàn)將2009年工作情況匯報如下：
　　一、主要工作
　�。ㄒ唬⿵娀�公務員隊伍建設，抓好各項管理工作
　　1、做好2008年機關工作人員年度考核工作。根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》對公務員（參照公務員管理人員）、機關工勤人員2008年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優(yōu)秀的120人；稱職的442人；基本稱職的2人；不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人；合格的183名。
　　2、做好2008年公務員（人民警察）錄用工作和大中專畢業(yè)生轉正定級工作。根據(jù)紅人通〔2008〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員（人民警察）。全年來共辦理了大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)48人。
　　3、做好非領導職務的確定（晉升）工作。根據(jù)紅河州人民政府2007年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執(zhí)行紅河州國
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略916字，正式會員可完整閱讀）……　
）和紅人通[2009]59號文件精神，為增強我縣各級政府系統(tǒng)公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務員中開展危機管理培訓。
　　11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦[2009]33號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34%，36至45歲的占40%；46至55歲的占23%，56歲以上的占3%；高中以下文化的占14%；大專文化的占45%，本科文化的占41%。
　�。ǘ┻M一步做好專業(yè)技術人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術人員管理
　　1、完成全縣事業(yè)單位工作人員2008年度考核工作。根據(jù)上級通知精神，結合各事業(yè)單位實際，完成了全縣259個事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作�？己藶閮�(yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
　　2、完成2008年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了2008年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計上報工作。截止2008年12月31日止，全縣共有專業(yè)技術人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人、企業(yè)單位213人、非國有企業(yè)單位95人。
　　3、切實抓好我縣2009年度企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業(yè)技術人員評審專業(yè)技術職務任職資格，目前，經(jīng)省、州、縣專業(yè)技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人；中學系列197人；小學系列165人；黨校系列3人；農業(yè)系列60人；工程系列150人；衛(wèi)生系列6人；新聞系列3人。
　　4、組織全縣專業(yè)技術人員進行《知識產權》科目培訓。從2009年6月至10月開始組織全縣6255名專業(yè)技術人員進行了《知識產權》科目培訓，并于2009年10月14日組織了全縣統(tǒng)一考試，合格率為100%。
　　5、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。按照省州關于進一步完善事業(yè)單位人事制度改革，全面開展事業(yè)單位崗位設置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作動員大會，在全縣范圍內開展事業(yè)單位崗位設置管理工作，我局在開展事業(yè)單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統(tǒng)一口徑，作好解釋；二是摸底調查，收集問題；三是先易后難，穩(wěn)步推進；四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業(yè)、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。
　�。ㄈ┘訌娖赣煤贤b證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作
　　1、認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。2009年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關事業(yè)單位工勤人員取得工人技術等級后聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，并兌現(xiàn)了工資待遇。
　　2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。
　　3、認真組織完成2008年工資統(tǒng)計工作。根據(jù)州人事局《關于2008年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的通知》要求，按照州人事的統(tǒng)一布置，完成2008年工資統(tǒng)計、收集、審核、錄入?yún)R總，并按要求上報州人事局。
　�。ㄋ模⿵娀⻊找庾R，有效配置人才資源
　　1、認真辦理人事代理業(yè)務。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生人事代理503人；辦理保存人事關系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。
　　2、抓好我縣2009年事業(yè)單位公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作。按照《紅河州2009年上半年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領導小組的統(tǒng)一安排布置下，與縣教育局、衛(wèi)生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。
　　3、積極搭建就業(yè)平臺，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業(yè)方式。今年以來，為紅河幫達實業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業(yè)人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣 ……（未完，全文共7325字，當前僅顯示2572字，請閱讀下面提示信息。收藏《2009年人事局工作總結和2010年工作計劃》）