市政工會上半年工作十個方面情況匯報

目錄/提綱：……
一、集體合同簽署情況
二、征求合理化建議情況
三、工會與法人溝通情況及活動總體情況，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型情況
四、安全生產(chǎn)情況（組織和制度）
五、廠、政務公開情況
（一）重大決策（二）日常管理（三）人事任免
六、_職能執(zhí)行情況
二是凡事從單位實際出發(fā)，做到具體問題具體分析、具體決策
七、關心特困職工扶貧情況
八、科技練兵比武情況
九、工會經(jīng)費提繳及上結情況
十、工作難點、壓力及希望
……

　　一、集體合同簽署情況
　　簽訂《集體合同》既是《工會法》的具體規(guī)定，也是“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的根本宗旨，同時更是提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)凝聚力，保障職工合法權益的有效途徑。為此，我們市政工會組織堅持每年都同行政法人簽訂《集體合同》或《雙保合同》，使職工權益獲得真正意義上的法律保護。年初，我處職工代表與行政代表就職工關心的勞動報酬、福利待遇、勞動保護、安全生產(chǎn)、作息時間等方面的問題在協(xié)商一致的基礎上，起草了本年度《集體合同》共十章、四十四條。本《合同》在*月*日我處召開的職工大會上通過并簽訂，目前履行情況良好。
　　二、征求合理化建議情況
　　合理化建議活動是廣大職工群眾參與企業(yè)管理的一種形式，是發(fā)揮職工主人翁作用，調動職工積極性和創(chuàng)造性的有力舉措。為此，我們市政工會廣泛發(fā)動，積極鼓勵職工為單位生產(chǎn)經(jīng)營、建設管理、改革發(fā)展獻計獻策。在
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實際，進行選題立項，另一方面我們廣泛發(fā)動職工開展“立足本職創(chuàng)新業(yè)，拼搏十五立新功”活動。今年，我們將水磨石道板磚生產(chǎn)確立為創(chuàng)新項目。該項目從引進設備到試制生產(chǎn)，處主任、分管主任同志傾注了大量的心血和汗水，從原料配比到感光打磨等每道工序，他們都親自參與，反復實踐，經(jīng)過余天的調試，*月*日該產(chǎn)品正式投入生產(chǎn)，目前已出成品萬余塊，市場前景看好。⒊安康杯競賽活動。制定并下發(fā)了實施方案；在各施工與生產(chǎn)部門設立了安全哨；各部門負責人與法人簽訂了責任狀；除此而外，還以印發(fā)資料的形式在職工中深入宣傳《安全生產(chǎn)法》。⒋知識武裝工程活動。結合單位開展的創(chuàng)建學習型組織活動，積極引導職工學理論、學技術、學業(yè)務，廣泛開展創(chuàng)學習型企業(yè)、建學習型班組、做知識化職工活動。總之，通過各項活動的開展，調動和激發(fā)了職工的積極性，促進并推動了單位各項事業(yè)的發(fā)展。在活動中，涌現(xiàn)出被市總工會授予的“崗位技能帶頭人”、“主人翁楷�！�、，“優(yōu)秀女職工”等一批典型人物。
　　四、安全生產(chǎn)情況（組織和制度）
　　“安全生產(chǎn)，常抓不懈”是我處和我工會組織所堅持的一貫方針。真正把安全生產(chǎn)工作納入工會工作議事日程，把組織、措施、規(guī)章制度等落到實處。具體體現(xiàn)在：第一、成立了工會安全生產(chǎn)領導小組，工會主席作為第一責任人，具體工作由工會生產(chǎn)委員負責，在施工、生產(chǎn)及運營部門建立安全哨并設立了安全員，本著層層負責的原則，簽訂安全生產(chǎn)責任狀。第二、進一步完善了各項規(guī)章制度。第三、協(xié)助單位安全生產(chǎn)領導小組加強對重點部位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除隱患堵塞漏洞。第四、強化對職工的安全教育和安全管理，要求安全員經(jīng)常進行崗位安全巡視，時刻提醒職工“安全生產(chǎn)，預防為主”。第五、在全處開展“安康杯”競賽活動。
　　五、廠、政務公開情況
　　實行廠務公開是推進民主政治建設，加強黨風廉政建設，實現(xiàn)依靠工人階級辦企業(yè)方針的有力舉措。為將此項工作落到實處，年初以來，我們進一步規(guī)范了廠務公開的內容和形式。公開內容主要包括三方面：（一）重大決策；（二）日常管理；（三）人事任免。在公開形式上，我們以職工大會、中層干部會和公示制為基本形式。半年來，我們先后對道路工程施工方案、單位總體工作目標、招待費使用情況、中層干部聘用、黨員組織發(fā)展等方面情況全部予以公開。通過公開，真正讓職工群眾享有知情權、參與權和監(jiān)督權。
　　六、_職能執(zhí)行情況
　　在工會四項職能中，維護職能是最基本的職能。工會在履行維護職能的同時，既要維護職工群眾的具體利益，又要維護單位的整體利益。因此，在涉及職工經(jīng)濟利益、民主權利、勞動權利等一些具體利益需要維護時，我們堅持的原則，一是盡其所能地為職工群眾爭取到最大利益，二是凡事從單位實際出發(fā)，做到具體問題具體分析、具體決策。比如《勞動法》第四章、第三十六條明確規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。而市政工作的特點又是季節(jié)性施工與生產(chǎn)，因此，在忙季很難保證職工享受國家規(guī)定的八小時工時制待遇。為保證職工的休息權利，幾年來，我處一直采取為職工放冬假的辦法來補償職工的超時勞動。但這只是一項常規(guī)，沒以制度或 ……（未完，全文共3360字，當前僅顯示1697字，請閱讀下面提示信息。收藏《市政工會上半年工作十個方面情況匯報》）