目錄/提綱:……
一、實施人才強戰(zhàn)略,是新形勢下加快各項事業(yè)發(fā)展的迫切要求
二、以能力建設為核心,全力推進人才隊伍建設
(一)著眼于提高行政效能,加強黨政人才隊伍能力建設
(二)著眼于增強創(chuàng)業(yè)能力,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設
(三)著眼于提升技術創(chuàng)新能力,加強專業(yè)技術人才隊伍建設
(四)著眼于提高職工隊伍整體素質(zhì),不斷增強其職業(yè)技術能力
(五)著眼于培養(yǎng)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)人才,大力實施創(chuàng)業(yè)人才教育培訓工程
三、開拓創(chuàng)新,加快形成富有活力的人才機制
(一)創(chuàng)新人才評價機制
(二)創(chuàng)新人才選拔任用機制
(三)創(chuàng)新人才合理流動機制
(五)創(chuàng)新社會保障機制
四、加強領導,狠抓落實,努力開創(chuàng)人才工作的新局面
……
這次人才工作會議,主要是以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導,認真貫徹落實人才工作會議精神,加大實施科教興戰(zhàn)略力度,研究部署我當前及今后一個時期的人才工作,使我在使用人才、引進人才、培養(yǎng)人才方面有新的實破,為加快發(fā)展提供堅強有力的人才保證和智力支持。會議開始時,向松政委就深入貫徹全國和人才工作會議以及中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強干部與人才隊伍建設的意見》(中辦發(fā)號文件)精神,進一步做好我人才工作做了重要
講話,明確了當前和今后一個時期我人才工作的指導思想、總體要求和目標任務,希望大家深入學習領會,認真貫徹落實。下面,我講幾點意見。
一、實施人才強戰(zhàn)略,是新形勢下加快各項事業(yè)發(fā)展的迫切要求
國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才工作事關黨的興旺發(fā)達,事關增強我國的綜合國力和國際競爭力,事關實現(xiàn)中華民族的偉大復興。黨的十六大明確指出:“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。”去年月,_總書記在全國第一次人才工作會議上又強調(diào)指出,“人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位!鼻安痪,召開的人才工作會議,對的人才工作和人才隊伍建設提出了更高的要求,我們要充分認識人才工作的極端重要性和緊迫性,增強責任感和使命感。
從我的發(fā)展前景看,我面臨著前所未有的發(fā)展機遇,國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略
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越地區(qū)有強烈的反差,既使與腹心相比,在這方面我們也較弱。因此,我們必須在力所能及的情況下,制定比其他地區(qū)更為優(yōu)惠的政策,采取更為有效的措施,在特殊的不利條件下,闖出一片人才工作的新天地,開創(chuàng)人才工作的新局面,變被動為主動。
現(xiàn)在,我們要抓住和用好本紀頭年這個重要戰(zhàn)略機遇期,不斷發(fā)展壯大,致富職工群眾,率先在實現(xiàn)全面建設小康社會的目標,迫切需要大量的各類人才提供保障和智力支持。而上述人才工作中的突出問題不抓緊解決好,我們的預期目標則很難實現(xiàn),甚至不能實現(xiàn)。因此,全各級都要有強烈的緊迫感和責任感,以戰(zhàn)略的眼光認識做好人才工作的極端重要性,以戰(zhàn)略的思維制定人才工作的科學規(guī)劃,以求真務實的作風抓好人才工作各項具體措施的落實,使人才戰(zhàn)略在我各項事業(yè)的加快發(fā)展中真正起到推波助瀾的重要作用。
二、以能力建設為核心,全力推進人才隊伍建設
人才資源的開發(fā)程度決定著事業(yè)發(fā)展的進程和質(zhì)量。根據(jù)我當前經(jīng)濟社會發(fā)展的要求和長遠發(fā)展的戰(zhàn)略需要,要以培養(yǎng)學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力為重點,統(tǒng)籌各個層次、各個門類的人才需求,加快建設能夠適應我經(jīng)濟社會發(fā)展需要的結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍,努力開創(chuàng)人才輩出的新局面。
。ㄒ唬┲塾谔岣咝姓,加強黨政人才隊伍能力建設。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家
公務員暫行條例》,以提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、改進作風、增強結為重點,選好配強領導班子,努力建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起各種風浪考驗、具備較高執(zhí)政能力和領導水平的黨政領導干部隊伍和一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的高素質(zhì)公務員隊伍。黨政領導干部,要特別注重培養(yǎng)把握形勢、統(tǒng)籌全局的能力,從事經(jīng)濟工作的能力,親民為民、依法行政的能力,駕馭復雜局面、抗御風險的能力。對于公務員隊伍,則側重于在職學習、培訓和多崗位鍛煉。組織黨政領導干部和公務員學習新理論、新知識、新信息、新技術、新技能,提高創(chuàng)新本領,增強服務意識,提高服務能力。組織部、成教中心要充分發(fā)揮黨政干部培訓的主渠道作用,科學合理地設置學習課程,不斷改善培訓條件,包括遠程教育和拓寬干部到內(nèi)地以及國(境)外培訓的渠道,構筑起包括初級培訓、任職培訓和更新知識培訓在內(nèi)的培訓體系。地處邊境,自然條件、工作生活條件都遠遠落后于內(nèi)地發(fā)達地區(qū),各級黨政干部要耐得住清苦,心中始終裝著廣大職工群眾的冷暖安危,就必須牢記“兩個務必”,繼續(xù)大力弘揚精神,不僅做到靠得住,有本事,更要時時處處事事體現(xiàn)出“親民、清廉、務實”。只有這樣的干部才是事業(yè)需要、人民群眾認可的黨政領導人才。
。ǘ┲塾谠鰪妱(chuàng)業(yè)能力,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才是帶動企業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的重要力量。一是要以推進企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點,打破地域、身份、行業(yè)、部門、所有制界限,為各類經(jīng)營管理人才干事創(chuàng)業(yè)營造平等競爭環(huán)境。堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合,對國有資產(chǎn)出資人代表依法實行派出制和選舉制、對經(jīng)理人推行聘任制,實行契約化管理,真正把具有現(xiàn)代經(jīng)濟管理才能的人才配置到領導崗位。二是抓緊培訓。要兼顧不同層次、不同門類、不同所有制企業(yè)經(jīng)營管理者的需要,結合我經(jīng)濟發(fā)展的實際,立足長遠,著力當前,缺什么補什么,在職培訓和離崗培訓相結合,短期培訓和中長期培訓相結合,甚至可以創(chuàng)造條件,選派一些優(yōu)秀企業(yè)的管理人才出國(境)進行培訓,努力培養(yǎng)一批具有世界眼光和現(xiàn)代經(jīng)營理念的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才,著力提高企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)和能力。三是注重在內(nèi)外交流中培養(yǎng)。有計劃地組織企業(yè)經(jīng)營管理人員到國內(nèi)知名企業(yè)包括優(yōu)秀的民營企業(yè)去學習考察或掛職鍛煉,以及與內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、疆內(nèi)知名企業(yè)合作舉辦現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理培訓班,通過多種方式獲取真經(jīng),練就本領,提高能力。
(三)著眼于提升技術創(chuàng)新能力,加強專業(yè)技術人才隊伍建設?萍既瞬攀菐咏(jīng)濟發(fā)展和科技進步的強大動力,更是增強地區(qū)競爭力的核心要素。要突出抓好重點學科、重點領域和重點行業(yè)的拔尖人才培養(yǎng)工作,進一步拓寬對外合作交流渠道,通過改革逐步建立面向市場、服務發(fā)展的科研管理_。要完善競爭激勵機制,調(diào)整改善結構和布局,構建創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)平臺,在改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐中,培養(yǎng)造就一支具有一定影響的學科帶頭人和高層次科技人才隊伍。要堅持自然科學和社會科學、基礎研究和應用研究并重,建立開放、流動、競爭、協(xié)作的科學研究機制,堅決破除唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的觀念,以能力和貢獻論英雄,不拘一格選人才、用人才,為各類專業(yè)技術人才成長提供“快車道”。
(四)著眼于提高職工隊伍整體素質(zhì),不斷增強其職業(yè)技術能力。我們一再強調(diào),履行屯墾戍邊歷史使命的主力軍是廣大職工群眾,提出要建設一支足夠的、穩(wěn)定的、高素質(zhì)的職工隊伍,打牢履行使命的基礎。在這個問題上,我們要有緊迫感和責任感。一是強化培訓力度。要緊緊圍繞“調(diào)優(yōu)種植業(yè),做大畜牧業(yè),做強礦產(chǎn)業(yè),提升服務業(yè)”,強化職工實用技術技能的培訓,使他們有能力在事業(yè)的長足發(fā)展中真正起到主力軍作用。二是強化崗位練兵活動。要組織開展職工在技能方面的各種競賽,組織技術革新和攻關,改進技能傳授方式。要結合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、技術更新、產(chǎn)品升級的要求, ……(未完,全文共7964字,當前僅顯示2796字,請閱讀下面提示信息。
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