“四五”普法工作總結的報告

目錄/提綱：……
一、多形式廣泛組織員工學習法律知識，提高了員工的法律素質
二、堅持辦好每期《金城報》上的“律師說法”欄目
三、堅持狠抓廉政建設，實行廠務公開
四、堅持法律顧問參與加強營銷、業(yè)務等合同的管理
……
**年是“四五”普法實施階段的第一年，金城集團有限公司按照中航第一集團公司“四五”普法規(guī)劃和《公民道德建設實施綱要》以及省、市普法工作的總體要求，結合制定的普法規(guī)劃，主要開展了以下幾方面的工作：
　　一、多形式廣泛組織員工學習法律知識，提高了員工的法律素質。
　　**年，公司普法辦公室通過培訓和發(fā)放學習材料等形式廣泛組織員工學習了《公司法》、新《婚姻法》、《合同法》、《消費者權益保護法》以及與加入世貿(mào)組
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，使廣大職工對與自己相關的一些法律、法規(guī)有了新的認識，使他們在守法、依法維護自身合法權益方面得到了教育，同時也增強了他們學法的熱情。此外，在**年“·”全國法制宣傳日來臨前夕，公司普法辦公室面對全部員工舉辦了法律知識競賽，該競賽得到了廣大員工的積極響應，共有個普法小組組織了近千名職工參加了競賽。
　　三、堅持狠抓廉政建設，實行廠務公開。
　　制定和完善工作考核、業(yè)務招待標準、收受禮品登記上繳、差旅費報銷、電話費限額、廠長接待日等廉政制度，并嚴格落實到位。**年，公司結合內部出現(xiàn)的問題，通過多種形式圍繞“三個代表”進行黨風黨性教育，加強廣大黨員特別是黨員領導干部的思想教育，強化監(jiān)督制約機制，解決和處理熱點問題。企業(yè)中層及以上干部，每月填寫《干部考核本》，自我評價主要工作，自評得分和上級領導評分相結合，考核結果與收入掛鉤。**年堅持每月日的廠長接待日，通過職工與企業(yè)上層領導的直接對話，使職工愿意也敢于反映問題，同時也使上層領導及時掌握職工的思想動態(tài)。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，企業(yè)領導和職工代表共商企業(yè)發(fā)展大計，凡是涉及職工切身利益的問題和企業(yè)管理中的重大問題，都必須經(jīng)過職代會審查討論，并將結果及時通過內部報刊予以公布。
　　四、堅持法律顧問參與加強營銷、業(yè)務等合同的管理。
　　**年，繼續(xù)堅持規(guī)范的法人授權文書，明確主管人員、相關部門負責人、具體工作人員在合同訂立、履行過程中的職責范圍和權限。加強簽訂合同法律審查制度，嚴格對合同的審核、把關，禁止簽定不符合法律程序、違反法律政策的合同，借助企業(yè)法律顧問參與合同的規(guī)范管理，使合同條款更加完備、真實、有效，避免和減少合 ……（未完，全文共1439字，當前僅顯示915字，請閱讀下面提示信息。收藏《“四五”普法工作總結的報告》）